Сотрудники офисов рассказали о влиянии своей ценности на продуктивность

Согласно мнениям психологов, работники офисов чаще всего сталкиваются с выгоранием в профессиональной сфере из-за того, что их обесценивают начальники. Об этом факте свидетельствует и опрос, проведенный Американской психологической ассоциацией (АПА). Так, половина опрошенных наемных работников, которым говорят, что их не ценят на работе, сообщают, что намерены искать новую работу в следующем году.

В противовес этому мнению, почти все сотрудники (93%), которые рассказывали  о том, что их ценят, отметили, что они замотивированы делать все возможное на работе, а 88% сообщили, что чувствуют себя вовлеченными. Для сравнения, только 33% и 38%, соответственно, тех, кто сказал, что они не чувствуют себя ценными.

С чувством недооцененности на работе были связаны различные факторы, в том числе меньше возможностей для участия в принятии решений (24% против 84%), удовлетворенности потенциалом роста и продвижения по службе (9% против 70 %), перспектив для использования гибких графиков работы (20% против 40%).

Вот что говорит о психологическом здоровьи Дэвид В. Баллард, психолог, магистр делового администрирования, руководитель программы APA «Психологически здоровое рабочее место».

«Деловой мир находится в эпицентре кардинальных перемен. Успешные организации усвоили, что высокая производительность и устойчивые результаты требуют внимания к отношениям между работниками, организацией и клиентом. Дальновидные работодатели, уже вовсю предпринимают шаги для создания позитивной атмосферы, благодаря которой сотрудники чувствуют, что их ценят». Дэвид В. Баллард, психолог / American Psy Association .